本文目录
- 机关事业单位产假规定是多少天？
- 事业单位哺乳假多少天2021新规定？
- 机关事业单位产假规定是多少天？
- 入编老师小产假多久？
- 事业单位产假为啥只能提前15天？
- 事业单位人员试用期可以请产假吗？
- 事业单位想休一年产假？
- 2021事业单位年休假规定？
机关事业单位产假规定是多少天？
法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
事业单位哺乳假多少天2021新规定？
国家法定产假是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年产假是158天还是98天(事业单位产假158天)事业单位产假六个月
2021年产假待遇
(一)、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
(四)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
机关事业单位产假规定是多少天？
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
入编老师小产假多久？
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假，为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
事业单位产假为啥只能提前15天？
事业单位的产假只能提前十五天，那是因为国家是这么规定的，所有人都一样。关于产假的请假天数和具体从什么时候开始请假，都是有明确规定的，产假是针对产妇请的假，按理说应该是要生的时候才能请，会提前十五天，也是为了让孕妇在半个月内好好休息，准备待产，而且还有就是有的会提前生产，十五天完全够了。
事业单位人员试用期可以请产假吗？
事业单位人员试用期可以不可以请产假？
答案是可以的。因为产假是国家给予妇女儿童的法律保障的福利待遇，是谁都不能剥夺的一种权利，女同志产期到了，就必须生产，生产后就必须休产假，这是一个很自然的过程，不论发生在哪种工作阶段，都是要进行的一个过程，所以产假遇到试用期，试用期要让路，也不能以试用期不合格为由，辞退休产假的员工。
事业单位想休一年产假？
找单位负责人事管理的人具体办理，填写规定的表格，领导签完字就可以了。
1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2、产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、但还有些假是国家规定必须享受的假： 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。
4、正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 难产增加产假15天。一次多胎每多育一个婴儿增加产假15天。晚育的再加30天。
5、职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
2021事业单位年休假规定？
机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计工作 已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作 已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作 已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。