本文目录
- 60岁以上欠钱不受理有什么规定？
- 行政处罚法第60条规定？
- 临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
- 劳动合同到期可以仲裁吗？
- 劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗？
- 2021签合同是根据民法典还是合同法？
60岁以上欠钱不受理有什么规定？
60岁以上欠账的规定与其他成年人相同， 根据协议合同执行，拒不执行，可以拘留。
借款人年满60岁了，不还钱可以去法院起诉有用吗？
借款人故意不按时还钱，是一种失信的行为，对这种行为，应该受到严厉的声讨和惩罚。你想用法律手段来解决这个问题，那么你就起诉他。法律是会严厉地惩罚他的！判决生效以后，法院会强制执行他，他不仅要还你钱，而且还要还给你约定的利息，还要承担诉讼费用，执行费用等等等等。法院作出判决以后，你可以立即申请执行，把他列为被执行人，他仍然不还钱，法院的执行局会强制他还款，如果他有担保人，担保人还要承担连带责任。法院的判决中有延迟执行金，如果他藏匿财产，逃避债务，他拖延执行的时间越长，付出的代价越大。我们说用法律武器来维护自己的合法权益，就是面对失信的人，不讲信用的人，在经济上绝对不要让他占到便宜
行政处罚法第60条规定？
第六十条 行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
第六十一条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。
临时工签订劳动用工合同，劳务派遣公司需要收费300元，请问这收费是合理的吗？
这是违法的。 《劳动合同法》第六十条?劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第八十四条?用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动合同到期可以仲裁吗？
合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗？
依据法律规定，劳务派遣公司不得收取应聘者的钱物。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求老者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳务派遣公司是依法成立的、具有合法用工主体资质的用人单位，所以劳务派遣工资不得收取应聘者的钱物。
2021签合同是根据民法典还是合同法？
根据民法典规定，民法典自2021年1月1日起实施，同时合同法同时废止，所以2021年签合同是根据民法典。民法典的规定是：
第一千二百六十条本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。