各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享面试技巧26个，以及大学生面试有哪些技巧和注意事项的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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大学生面试有哪些技巧和注意事项
很多大学毕业季参加第一次面试的同学，很是忐忑，如何才能增加面试的成功率呢？
我分享一下自己第一次面试的惨痛经历，让您避开面试的那些天坑！
我当时穿着大学常穿的以纯品牌卫衣，破洞口的牛仔裤，头发挺长和胡子拉碴自我感觉很有型。简历折叠起来拿在手里，最后很有些褶皱和汗水。在进入面试会议室里面，突然很紧张，对面试官的常规问题例如开始自我介绍啊学校学习的课程和成绩啊有参加哪些活动取得哪些奖项啊，都回答的有些语无伦次。
各位看官，当时我都想找个地洞钻进去！
这些天坑一定要避开：首先自己着装一定不能太随意休闲，可以考虑年轻版偏休闲一点职业装。男生头发胡子一定要整洁，女生可以淡妆不适合浓妆或者纯素颜。准备好商务一些的包，把简历和其他的必要东西放包里。提前把自己的简历内容，特别是必问的问题例如自我介绍啊活动啊奖励啊学习课程啊，做一个有序的梳理，可以提前让同学或者辅导老师当面试官多来几次模拟面试。进面试之前，握紧拳头深呼吸，给自己加个油！可以有效防止面试的慌乱情绪。建议提前搜一下面试公司的资料背景。
当然最后还是要自己具备足够优秀的成绩履历和实力能力，这是你成功的最大基础和保障！
无领导小组讨论面试如何取得高分
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。
二、无领导小组讨论考察能力。
无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。
三、哪些单位用此方法面试？
一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。
好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。
四、面试怎么样得高分？
1、端正面试态度，平时多了解这方面知识
2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。
3、切记小组讨论时不发言，或夸夸其谈，恰当好处，抓住机会合理分工合作，在规定时间内作出答案。
4、抓住自我介绍机会，平时多准备各种版本各种场合自我介绍。全面，深刻，有针对性。
5、加强团队合作，语言表上清晰，如不同意对方观点，要有足够的说服力。引导大家全力合作，达成目标。
资深人力资源管理者，为您答疑解惑，欢迎关注点评。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
我做一名HR来给你一些建议。
根据你所描述的，首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为HR总监一般是不会和你谈薪的，他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过，自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR，并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可，如果他问，你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可，至于谈判，不会在这轮进行。
那么如何和与你做薪资交流的HR谈判呢？
首先，你需要知道你目前薪资的行业水平，这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平，且你的岗位稀缺性并没有那么高，那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远，认为用人方放出来能够有15/16K你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的，肯定五年的候选人才给这个价，那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位，且你认为面试官已经很认可你的能力了，甚至和你说希望你明天就去报到，那我认为你可以争取一下50%左右的提升，对此提升并不用感到不好意思，因为企业也会考虑你来了以后的稳定性，愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格，实现双赢。
其次，要掌握薪资谈判的技巧。谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你可以首先询问一下他企业薪资的结构，同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历 *** 的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包，如果超出你预期给到你16K的话，表现地矜持点就行；如果低于你预期的，则可以用生活成本增加，租房，教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。
总之，不好高骛远，做到有理有据就行。
面试中回答问题时如何快速理清思路
作答面试综合分析哲理题的基本思路：六框架三步骤
【例题】有人说“人生的最高境界是哭着来，笑着走”。谈谈你的理解
【题目类型】态度观点，单观点。
【思维方式】辩证思维，世界观、人生观和价值观。
【逻辑框架】第一、二、三步属于思维步骤；第四、五、六步属于作答步骤。
第一步，明白题型/考题意图。考查考生对世界观、人生观和价值观的认知程度。
第二步，找出题目关键词/句。人生、最高境界、哭着来、笑着走。
第三步，寓意/现实/哲理对应。人生=事物；最高境界=“三观”、客观规律；哭着来=不适应；笑着走=适应。
第四步，揭示哲理/问题本质。包含了量变和质变的辩证关系原理、尊重客观规律与发挥主观能动性的原理。关键要指出“人生的最高境界”的真正含义。
第五步，赞成/反对/辩证/分析。阐述量变和质变的辩证关系原理、尊重客观规律与发挥主观能动性原理的内容。
第六步，对己/ *** /工作启示。阐述这句话对个人人生的启示。
【作答步骤】严格遵循作答态度观点题的三个步骤。
第一步，“人生的最高境界是哭着来，笑着走”，生动地体现了量变和质变的辩证关系原理和尊重客观规律与发挥主观能动性的原理，深刻揭示了作为一个成功人生的真谛。
第二步，人生的最高境界就是真正确立了正确的世界观、人生观和价值观，认识并掌握了自然界、人类社会发展的客观规律。这才是题目“人生的最高境界”的真正含义。
哭着来，笑着走，是人生常态。人生和任何事物一样，都有自身发展的客观规律。哭与笑是人生的辩证法，是对立统一的关系，二者在一定条件下可以相互转化。有失败就有成功，有哭的时候就有笑的时候，这是客观规律。哭与笑的转化，不仅折射出人生的精彩，同时也为这个世界增添了美色。
每个人都会经历从不同时间呱呱落地，哭着来到人间，又在不同时间又离开这个世界，无声无息。人们从不适应这个世界开始，处处碰壁，心酸落泪，到幡然醒悟，主动适应环境，战天斗地，昂天大笑。适者生存，优胜劣汰。神奇的自然，在生命的筛选中，处心积虑地安排了一场场波澜壮阔的动物迁徙。哭着来，笑着走，是人类的正常轨迹。适者生存，优胜劣汰，这是任何人都无法逃避的。
第三步，“人生的最高境界是哭着来，笑着走”，这句话告诉我们，只有把尊重客观规律与充分发挥主观能动性结合起来，顺应时代潮流，成功的概率就大一些，分享的人生快乐就多一些。我们要把握当下，立足现实，走好每一步，干好每一项工作，争取实现人生的最大价值，用生命书写精彩的人生。唯有如此，才无愧于这个世界，无愧于这个社会，不枉今世走一回。
详见《腾讯课堂海林公考教你面试综合分析哲理题六框架三步骤》，直播时间2019.05.08-05.15每晚20:00-22.00，共8单元16节课，每晚2节课。
敬请收看。
结构化小组面试有哪些技巧
一、备考时间看似充分，实则紧张。
结构化小组面试不同于结构化面试，往往会让同一组的3个考生提前进入准备室，给出3道题，并给15分钟的时间让学生进行思考，还提供纸笔，便于学生列提纲，甚至记录的草稿纸还能带进场内。所以很多学生会心中窃喜，以为时间充分，题目回答一定没有问题。事实上并非如此。一则是因为大家同样都准备充分，二则是因为在这种情况下，你能想出来的其他考生也能想到，那么到了考场上，就很可能与其他学生回答的雷同，尤其是如果我们排到了后面，发现自己想说的别人全说过了，这反而会让自己紧张不安。因此，时间充分并不意味着你就一定能答好。为了能脱颖而出，我们更需要从不同角度思考问题，打造亮点，因此也是非常困难的。
二、对手答题看似与我无关，实则关系密切。
在结构化面试中，考生只需要关注自己的答案即可。但是在结构化小组的面试中，我们不仅自己需要答题，还需要点评其他考生。因此其他考生答了什么，对我们来说至关紧要。这就使得很多考生陷入两难，如果不认真听，那么点评时便很难有针对性。如果认真听，那么又会影响自己的思考。很多考生会因此非常慌乱，一会记录别人的答案，一会儿又想自己的答案，结果可能哪一件事都没做好，甚至遗憾离场。因此这个过程并非像大家想的那么简单，除了要在备考阶段充分利用时间之外，考场答题还需沉着冷静，认真记录，反应迅速。
三、点评环节看似能狠击对手，实则要点到即止。
答题过后便是点评环节。每个人都需要点评其他两位考生，限时2分钟。一些考生认为这是打击对手的好时机，可以抓住机会将对手的问题痛陈一番，从而凸显自己。但是实际上并非如此。点评也是有章法的。其一是要显示出自己对别人的礼貌和尊重，因此在用语上还需斟酌。其二是点评问题要准确，不能乱说一通，因此这就要求考生必须对题目掌握透彻，也能准确抓住对手的问题所在。其三是考场上的对手水平不一，有的表现非常好，导致考生无处可点，只能说好好好，还有的考生能力较差，又导致考生抓不住重点，不知从何下手。因此还需要考生具备相应的技巧，能针对不同情况合理应对。
四、回应环节看似是回应对手，实则要突出自己。
点评完了以后，每个人还需要对对手的点评进行回应。这个环节很多考生缺乏技巧，有的被对手说的心服口服，嘴上的回应变成了对他人的赞美。有的考生对对手的点评表示不服，便火力全开，准备应战，事实上是被对方激怒，情绪失控。因此，这个环节特别需要考生们沉着冷静，思路清晰，掌握回应技巧，从容应对。
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