本文目录
- 对于失去效力的人寿保险合同，一旦在法定或约定的时间内所需条件得到满足，合同就恢复原来的效力，这种情？
- 劳动合同只有一份，什么都没写，但签了字，有效吗？
- 1959年苏联中断什么协议？
- 20年交的保险停缴有什么影响？
对于失去效力的人寿保险合同，一旦在法定或约定的时间内所需条件得到满足，合同就恢复原来的效力，这种情？
可以恢复失效保单复效。 正常规定是2年内复效，有时候特殊时期会有多年失效的保单可以恢复。复效属人身保险合同中的一般性条款。当保单所有人在缴费过了宽限期后，并且没有使用自动垫交保险费贷款，保险单便会失效，复效条款允许保单所有人恢复一份失效保险单的效力，但此权利的时效往往截至未缴保费的3～5年。我国一些保险险种规定在2年内可申请复效。复效说明： 1、一份寿险保单，缴费期往往长达十年、二十年，漫长的缴纳期，有些保户免不了因种种原因不能及时缴费，导致保单“断缴”、失效。2、保险复效是让失效保单可以利用复效功能“起死回生”，但要注意某些特定条件。据了解， 复效是指在保险合同中断两年期限内，保户与保险公司对恢复保险合同进行协商并达成一致的协议。如果两年后还没有向保险公司申请复效，保单就将彻底“死亡”。劳动合同只有一份，什么都没写，但签了字，有效吗？
第一，根据我学到的一些浅薄的知识，具备以下条款，那么有效，其中并不包括签订日期。而且除非劳动合同的全部内容均违反法律规定，否则劳动合同的部分内容无效，并不影响其他部分的效力，双方仍应遵守和履行。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条第二款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二，申请仲裁是有时效的，如要申请请抓紧时间收集证据。仲裁法第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第三，仲裁其实也挺麻烦的，要不先跟单位协商一下吧，争取获得自己的正当权益。劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
1959年苏联中断什么协议？
1959年苏联中断了（中苏友好协议）（中苏国防新技术协仪），全称是《关于生产新式武器和军事技术装备以及在中国建立综合性原子能工业的协定》（简称国防新技术协定）。
协议主要是关于原子能工业、导弹、火箭武器、航空新技术以及导弹和核试验基地建设等方面合作。
20年交的保险停缴有什么影响？
原则上没有大的影响，只是保险公司会停止对你提供保障服务，也就是说，在你停交保费的时候，发生风险，保险公司不提供理赔服务
一份20年交满的保险，如果中途发生停缴的情况下，保险公司会在每个保单缴费日后，延续两个月，作为宽限期，等待客户交纳保费，如果两个月以内保费交齐，不影响保险公司提供的保障服务，如果超出两个月，那么，保险公司就会对客户进行停保处理，也就是保留这份保险合同，但是已经不提供保障服务了，客户发生风险，在这一期间是不予理赔的
因此，建议在有能力的情况下，不要断交保费，影响保单的保障服务，如果经济负担大，可以采取分期缴费的方法来缓解经济压力