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在双因素理论中,属于激励因素的是哪个
赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
A项正确，工作成就属于激励因素。B项正确，工作被赏识属于激励因素。C项正确，成长机会属于激励因素。D项错误，工作条件属于保健因素。故正确答案为ABC。
激励因素，包括工作本身、认可、技术监督、薪水，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
根据赫茨伯格的双因素理论责任因素可以激励员工。双因素理论中的激励因素的是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
属于激励因素的有：工资、待遇、晋升、工作时间、被认可等。
按照双因素理论，工作的挑战性属于激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的是哪些
赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A项属于保健因素的内容。
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。
【答案】：B、C、E 双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
根据赫茨伯格的管理理论,下列属于激励因素的是()。
1、赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A项属于保健因素的内容。
2、赫茨伯格把从没有满意到满意这个连续体中的影响因素称为激励因素。激励因素是工作本身或工作内容方面的，如工作富有成就感、工作成绩得到肯定、工作具有挑战性、负有更大责任、职业得到发展等。故选A。
3、【答案】：C 双因素激励理论又叫激励因素——保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。
4、【答案】：E 激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。
5、属于激励因素的有：工资、待遇、晋升、工作时间、被认可等。
6、【答案】：A 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，它包括保健因素和激励因素，其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。