本篇文章给大家谈谈四不伤害四不放过是指什么，以及四不放心的内容是什么？对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
设备故障三不放过原则是什么？
1、管好：自觉遵守人员和机器的分配制度，凭操作证使用设备，别人的设备如无操作证，就不要用，工具和附件应整齐放置，并妥善保管，以防止损坏或丢失。设备上的保护装置和管线应经常检查以确保完整性和可靠性。
2、用好：严格遵守操作规程和维护制度。确保设备不超载，不大机小用，不带病运行，不在设备运转中变速和装卸工件，认真操作，以防事故发生。
3、修好：在维修人员的帮助下，逐步掌握一般维修技术，独立消除设备的小故障。并参与设备的二次维修以及大修的总装和测试验收工作。
四不放心的内容是什么？
煤矿“四不放过”原则是指：
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1、事故责任不清不放过
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2、问题得不到解决不放过
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3、整改措施不落实不放过
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4、群众不接受教育不放过。
四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。
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“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
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“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
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“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
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“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
对安全工作责任不落实,发生重特大事故的,要严格按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号),严肃追究有关领导和责任人的责任。
企业各级管理层及职工应进行安全教育培训的基本内容主要是什么？
第一对前一阶段事故的安全总结，做的好通报表场，差的通报批评。结合实际案例给予重点分析，并在会前做好APP！特别是事故制造者，受害者，让他回忆事故的发生经过，让他深刻感受到安全的重要性也就是回炉培训！如何预防安全事故。首先不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害！工作之前机器的点检，点检机器的各个参数是否正常。如光电，保险杠，开关，按钮，急停按钮，电源开关机床的油水电等。工作中劳保用品的穿戴，眼镜，头盔，耳塞，口罩，手套，工作服等。工作后，及时记录设备是否有异常，并交班！培训中切入实际案例。如驾校考驾照的时候，最后一堂课，交警通过血淋淋的事实与遵守交通规的重要性，让你感受到事故就在麻痹一时，就在一瞬间。对员工容易出现工伤的问题，进行详细剖析。对特殊岗位，应有特殊要求，强调安全无小事。安全来自长期的警惕，事故出现于瞬间的麻痹。第二事故发生后，如何处理安全事故。首先看有没有发生人身伤害，先救人。如何报警，如何止血，如何处理伤口，受害者处理好后，保护事故现场。通知现场安全员对现场进行拍照取证分析事故发生的原因，并预防此类事故再次发生。对发生事故四不放过，事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。最后对后阶段事故预防（达到整改要求，让安全事故发生和减少和以零事故为目标。）强调公司以人为本，安全预防为主相结合的方针。
什么是矿山事故处理四不放过？
什么是矿山事故四不放过，矿山事故四不放过的原则是一矿山事故原因未查清的不放过，二是矿山事故责任人未受到处理的不放过，三是矿山事故责任人和相关人员没有接受教育的不放过，四是矿山事故未采取防范措施的不放过，通过以上矿山事故四不放过的原则教育和警示领导引起重视，安全生产。
企业的安全生产六个理念是什么？
1.在思想认识上，安全工作高于其他工作；
2.在组织机构上，安全部门的权威大于其他部门；
3.在资金安排上，安全费用计划和执行程度，重于其他工作所需资金；
4.在知识更新上，安全教育优先于其他知识培训和学习；
5.在管理举措上，情感投入多于其他管理举措；
6.在检查考评上，安全检查评比严于其他考评工作；当安全与生产、安全与经济、安全与效益发生矛盾时，安全优先。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。