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请问问面试的时候编导要问哪些问题应该做些什么准备
好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试
中脱颖而出？至少应避免以下常见的10个错误：
蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。姿势和
力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。
夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻
意粉饰或者不懂装懂的印象。
负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板
的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“
你如何评价你现任或前任的老板？”这类问题，事先有所准备绝对不是一件
坏事。
迟到或者太早到。提前10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己
的时间也很宝贵，具有正确的时间观。
得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，
你还是不能以牙还牙。
在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不在你买
东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问
题。
不做任何面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。
过多的口头禅(Verbalticks)。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语
，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出
清晰完整的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分
不少。
眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧
盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。
不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的
风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不
要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。
短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已
经够了，哪怕是一小部分。
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业
更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注
的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备
才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方
法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测
面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，
联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相
关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是
向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以
做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一
些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试
官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的
实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不
是简单的“学习机器”，在校期间实习、 *** 、家教的经验都是积累社会经
验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协
作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力
，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就
十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认
可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业
服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企
业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢
、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内
容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中
非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客
户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业
生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以
学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用
电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为
他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可
以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT
斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲
是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面
试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，
即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目
，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现
的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组
织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上
海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，
评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣
，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知
彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方
面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求
职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻
”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、
面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都
是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如
果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼
睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎
。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也
都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好
了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
编导考试考什么啊
编导艺考形式是面试和笔试两部分，考试阶段是初试、复试、三试，每合格一次，进入下一阶段考试。
面试一般在初试进行，涉及到的考试内容有：
1、自我介绍，1分钟左右，必考;
2、回答考官提问，一般是根据你的介绍提问以及文艺常识，必考;
3、即兴评述/命题讲故事/作品分析/自选朗诵等，根据专业方向、报考院校考试内容各不相同;
4、才艺展示(声乐、器乐、舞蹈、曲艺等)，部分院校选考，部分院校必考。
复试一般是笔试，涉及到的考试内容有：
1、综合知识，一般是文艺常识;
2、命题写作，故事、散文等体裁写作;
3、影视作品分析，现场观看影片或默评，影片类型有点硬、纪录片、电视节目、广告等等。
3部分院校还会有三试，有笔试也有面试，涉及到的考试内容有：
1、面试，命题编讲故事、小品等;
2、命题写作或影片分析;
3、中国传媒大学会在复试或三试考察高中语文、数学、英语科目。
舞蹈编导专业面试的主要内容是什么,有些什么需要特别注意的
舞蹈编导面试内容为专业技能测试和才艺展示两项，主要测试考生舞蹈表演、舞蹈基本功、舞蹈编排、组织策划水平、语言表达与沟通能力、专业素养等。
面试时，不得带助演参加面试；不化演出妆； *** 表演服，着舞蹈练功服参加面试；舞蹈表演所需的音乐CD光盘和个人才艺展示所需的道具由个人准备。
编导艺考面试时,都会问些什么问题
这些都是随机问题，有的考官会问一些电影常识、电影制作手法，有的会问一些文艺常识类的问题，有的会让你说一下对某个事件的看法，还有的会问你从哪里来，家里什么状况，有没有搞对象之类的问题。
面试问题没有定数，都是根据考官的个人喜好选择，面试主要是为了观察考生的个人素养、综合素质和专业知识的了解。
最好的应对方法就是遇到会的问题就好好回答，不会的问题老实坦白，没人会喜欢不懂装懂的人。
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