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员工法律法规常识基本知识
1、法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」员工告公司，诉讼费只要10块。《诉讼费用缴纳办法》第13条规定，劳动争议案件每件交纳10元。入职只上一了天班，也要给工资。
3、正式员工入职，不要跟公司签《劳务合同》，要签《劳动合同》，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受《合同法》和其他相关法律保护。 1公司不能以业务不达标，开除员工和裁员。
劳动教育劳动者法律常识
劳动教育劳动法科普小知识 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
员工必须知道的劳动法律常识关于签订劳动合同一 一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。
年是“八五”普法规划全面实施的关键之年，为更好地维护职工特别是新就业形态劳动者劳动保障权益，促进劳动关系和谐，今天，就给大家普及一下作为劳动者的你应该了解的法律知识。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动者 *** 的基本法律常识有哪些
给员工罚款违法。公司并没有罚款的权利，来，大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法...拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。在职场上，一定要要保护好自己。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会 保险 等方面发生的争议。
因此，可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。（一）实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。
劳动争议仲裁适用法律 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律、法规、地方性法规及规章。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动仲裁时效1年。不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。法定节假日加班3倍工资不含本数。劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。试用期工资标准中的80%的理解。