在公司和直属领导的关系不好,该怎么处理?
想办法改善和直接领导的关系，抓住他喜欢什么，不会可以学，比如工作上他喜欢什么样的人你就学着按着他的喜好来表现，他喜欢别人捧他拍马屁那么你就要多说好听的，但是不要太直白。
如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃饭的同事，尽量做到不亲近，不得罪。因为这种人要么有关系，要么能取得领导的欢欣，一般混的不算太差，但是却不务实，多接近对职业发展无益。
如果不是很深不可化解的矛盾，应该尝试去和领导沟通，沟通是理解的桥梁，询问其中的原因，可以委婉地询问是不是哪做的不好，需要改进的地方，毕竟你不说，他不讲，谁也不知道对方怎么想。
领导问我对主管看法,怎么回答?
1、面试官提出这个问题并不想知道真正的答案，只看你的评价的客观性，逻辑思维能力，比如，老板的性格、专业性、敬业精神，创新能力等，有层次有逻辑递进式客观评价即可。
2、那么，就可以用“云总，早上好哈”，或是“云总，早上好哈，你是在叫我吗？”。类似这种回复，既有幽默感，又能体现出情商高，而且还能增进彼此的关系。当然，如果刚好领导也在旁边的话，那最好什么都不说，笑一笑就行。这个时候，就不知道同事是有意还是无意了，搞不好是挖个坑在等跳。
3、当新领导问你对本部门的看法时，你的回答应该包含以下内容： 肯定和赞赏：首先，你应该表达对本部门的肯定和赞赏。可以提到部门取得的成绩、做出的贡献或者具备的独特优势等。这种积极的口吻能够让新领导感受到你对部门的认同和支持。 问题和挑战：其次，你应该诚实地描述部门面临的问题和挑战。
4、其实作为一个公司的领导，他们想在最基层听到一个基层的管理办法及建议。
5、这个时候应该如实的去回答自己的领导，自己心里怎么想的就怎么说，领导会觉得你这个人特别的诚实，会重用你的。
直属领导能力一般,如何更好地工作?
保持专业态度：尽管您的直属领导可能存在问题，但您应该始终保持专业、积极的工作态度。专注于自己的职责和目标，努力提高工作效率和质量。 增强沟通技巧：主动与领导进行沟通，了解他们的期望和需求。同时，表达自己的观点和建议，寻求共同解决问题的办法。良好的沟通有助于改善工作关系。
充分认识你的直属领导，通过个人了解、与他人沟通、向旁人咨询等方式更加全面的了解他，看自己先前对他的预判是否准确。也许全面了解之后发现领导确实能力不足，那你要做的就是陪“他”成长。因为很简单，一荣俱荣，一损俱损。增强团队理念，携手前行。
他既然能够做到领导的位置上那必然有他的长处，你应当看一下有哪些地方是值得你学的。取人之长，补己之短。如果你认为你的能力确实是生活于你的领导，那么你可以申请调换到其他部门。
每一个平庸的领导者背后，我们也负责下属。工作场所工作经验，由于领导力不会变得更好当许多人并不棒时，我们可以认为我们可以认为能力的领导更好。事实上，它不一定。我曾与精英领袖合作。学校的领导者毕业，等待外国公司，还特别说话，PPT设计，写作文章。我可以和他一起工作，我满了。
通过沟通，或许这种情况会有一定的改善的。这样一来，就不会让自己烦心啦~（3）如果你的领导一直顽固不改，那可以尝试一下离职。如果你已经很努力去工作，并且自己已经足够优秀了。在与直属领导沟通多次依然无果的情况下，那就辞职算了。
领导总是越级给你派任务,面对直属上司,该如何圆场呢?
如果是一些比较小的事或者简单的事，直接处理就行了，回头跟自己的直接上司说一下。
在适当的时候，为老板填补工作中的漏洞，给老板面子，就是尊重老板，这就等于给自己留有充分的余地。维护领导的面子就是维护自己的前途。急领导之急，想领导之思。有时候，领导的一个想法，一个命令，可能不是很成熟，也没有考虑到一些相关的情况。
盲目认同则是谄媚，不建议。直接抛问题，容易让领导以为你没领会意思就否定、或质疑其权威，就挑起敌对情绪—有问题就可以不做了吗？要你何用？此外，指出问题可以让上司清楚状况，但同时要说明解决思路，能体现自己的思考或能力，也就是“让上司做选择题而非问答题”。
最重要的一点是尽量团结身边能团结的力量，尽量向确实是朋友的朋友请教问题，尽量别向朋友份比较浅的人请教问题，避免某些小人背后捅刀子，总之很麻烦。少说话，说有用的话，以诚待人，但别愚诚，尽量不要得罪人，惹不起咱躲得起。
职场中,怎样正确的提建议老板会欣然接受?能分享些妙招吗?
1、向上沟通要有胆量字面意思就很有意思，向上沟通，跟谁沟通？就是自己的领导么？似乎不是，因为如果仅仅是自己的直属上级，只要说就是了，有什么胆量可言？那么向上？是谁？对，应该是解决问题的关键人。这个人位高权重，甚至越级。此时，如果要沟通，就需要有胆量了。
2、下级向上级提建议有几点注意的：一，想好自己的建议，要连答案一起提出来，供领导参考。
3、不要用所谓“提建议”的方式来彰显自己的厉害，你那么喜欢给别提建议多半是因为你对自己的事情无能为力或者得不到认可，仿佛对别人的事指手划脚一番便轻易就获得了掌控感和成就感。 所以，第一条法则就是，最好别给别人提建议！ 有人会说，那我不给对方提建议，他防碍我了，怎么办？他不改，我好难受。
4、我个人觉得在职场中你可以跟老大寻求心理的帮助，但是工作上的帮助最好不要越级。如果你所在的公司是一个比较大一点的公司，或者很正规的公司，那么它的等级肯定是比较严格的。
5、耐心等对方把话说完 别人正在发言，不要轻易打断，就算心里有一万个要反驳的冲动，也要等对方说完，这是起码的礼貌。先肯定对方闪光点 对方说完后，找出对方观点中你同意的部分加以肯定，比如“我们都认为这个PPT很有深度”，或者夸奖对方“我觉得你很有创意”。