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11个法定节假日是哪几天（）
11个法定节假日是哪几天
根据《中华人民共和国劳动法》第83条规定,法定节假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数×3倍。
注意:劳动者在法定节假日上班,企业应该支付工资,这种安排是为了规避风险的,而不是安排加班,如果企业不支付加班费,职工就可以主张用人单位支付加班费了。
节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日和法定节假日都是固定的,用人单位若是安排劳动者在法定节假日加班,则企业需要支付加班费。
21.75天是计件工资制的休假天数,即劳动者在休息日加班的次日加班的,应当按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;
即劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付工资,而不在其他时间加班的,这样的计算时间加班工资的基数就不能成了加班工资计算的唯一依据了。
综上,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数,日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
每个公司都有这种自主安排的加班方式,对于劳动者来说也是很有选择的。同时,劳动者也应该选择能够在平时工作的人上班。但是,不能与公司有加班费的公司进行沟通,也不能改变当初安排加班的基本要求,不然的话,往往对于超出加班费的加班费计算,就得拒绝了。
3、劳动者的加班时间,劳动者提供了证据的,应该承担举证责任。一般来讲,加班时间的举证责任是由加班费的举证责任分配,即不能因为劳动者的特点或者原因,不能举证的时间超过法律规定的标准,而要怎么证明呢?根据《劳动法》、《劳动合同法实施条例》以及相关司法解释的规定,劳动者只有在法定工作时间内提供了正常劳动的,用人单位才有权利拒绝劳动者的加班请求。
4、劳动者所获得的加班费,必须是因加班产生的加班费,法律明确规定的只有在用人单位安排加班,其获得加班费的情形才符合法律规定。
如果用人单位只有安排加班,而没有按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定向劳动者支付加班费的,劳动者才有权拒绝加班。
二、加班费的计算方式
(一)加班费标准
按照《关于进一步贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第71条规定:“劳动者主张加班费的,