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32岁去海底捞有发展前途吗？
32岁去海底捞还是很有发展前途的。
原因分析如下。海底捞作为国内一个比较大的，知名度很高的餐饮连锁企业。他有完善的培训和晋升机制。32岁作为青壮年时期去餐饮企业，可以从服务生做起，也可以从管理层做起。不管哪一个方面，只要努力工作，都能达到自己想要的目的或预期的期望。
未来餐饮市场四大趋势？
趋势一：社区商业显露商机
社区餐厅在此次疫情中表现的强抗风险能力成为部分餐饮企业的新焦点（港股00360）。旺顺阁（北京）投资管理有限公司总裁张雅青表示，这次疫情确实带给企业许多新的思考，未来将准备多开社区店、街边店。在疫情过后，也会把有些适合的门店改造出真正的便民菜摊，赋予社区门店社区食堂、生鲜便利店等多个功能和角色，结合当下北京大力发展社区商业的相关政策，让旺顺阁走向更加便民、多元化的发展方向。
趋势二：拓展新零售市场
此次疫情也让许多餐饮企业看到了布局新零售的重要性。海底捞（港股06862）自热小火锅出现了“脱销”的情况，与此同时，海底捞也表示已经决定采用自建工厂、OEM代加工以及与所在国供应链合等多种方式，在半年内将供应链产能大幅提高。同时，北京西贝天然派食品科技发展有限公司在此前收到了食品生产许可证电子证书，这也说明规模化的餐饮企业拥有自己的供应链以及品牌认知度，并且食品生产加工能力强，对于布局零售市场有一定优势。未来餐饮企业有必要考虑通过自建体系，继续拓宽新零售产品线。
趋势三：自建外卖体系
疫情之下，许多餐饮企业开始采取各类措施积极自救，其中外卖成为餐饮企业主要收入来源。值得注意的是，不少餐饮企业开辟了自建外卖渠道，微信小程序及微信公众号都成为外卖订餐渠道入口。据了解，北京华天、旺顺阁、味千拉面等品牌也都选择通过开通微信订餐的方式自建外卖渠道。其中，旺顺阁、将太无二等品牌在鼓励消费者自提的同时也对门店半径2-3公里的提供配送服务。而川菜品牌龙人居、眉州东坡等品牌上线微信外卖小程序，通过与物流企业合作进行配送服务。
不难看出，此次疫情促使配送服务需求迅速增长，未来餐饮企业有必要考虑通过自建体系或者选择与组织方式和物流体系健全的相应平台合作，创新经营模式，提供更高质量的产品和服务，成为新的创收点。
趋势四：解决成本效率问题
“共享员工”成为疫情期间探索减损合作新模式。不少餐饮企业与外卖平台、生鲜电商等企业合作在一定程度上缓解了餐饮企业的成本压力。
然而，这背后显示出的是餐饮企业效率和成本的问题。从餐饮行业和企业自身来说，餐饮企业应该反省和思考企业的成本结构和人力成本问题。相信这次疫情之后，餐饮企业会在如何科学合理地用工，如何通过数字化、智能化来优化餐厅结构、提高人效、创新营销方式等方面进行思考，在未来企业面临各种危机的时候，会灵活应对，并且应对的压力相对变小。
大学生海底捞有前途吗？
选择去海底捞上班锻炼自己是不错的 ，海底捞的服务口碑大家有目共睹，刚刚毕业踏入社会能够体验并学习到整个服务业最好的服务态度 ，沟通技巧对人一生的影响是非常大的。海底捞的服务对整个服务业餐饮业影响都是很大的，就连各大航空公司空姐高铁乘务员、五星级酒店、汽车4S店都组织学习海底捞服务。
海底捞对大学生还是有优厚待遇的，只要你努力工作，相关晋升制度也是公开公平的。
18年海底捞扩张多少家门店？
2018年的时候，海底捞扩张了1000家门店左右，在全国各个城市，都有包括浙江省的温州市，杭州市，丽水市，金华市都有不同的门店开起来，我每个城市都去看了一下这个海底捞扩张的速度是非常的快的，所以说现在他发展前景也是非常不错的，我非常看好他
大学毕业去海底捞工作怎么样？
不建议去海底捞长期工作，非常辛苦并且比较卑微。如果是奔着所谓的晋升机制，我认为那更像是画大饼。
1、忘记自己是大学生，进去你和别人都一样，对于海底捞，只有服务顾客好和业务能力强才是晋升的唯一
2、进去你就是服务员，你面对顾客就要低头哈腰，海底捞的更甚，开始接受不了的话就不要去
3、真的很辛苦，相信那不只是身体的疲劳，更多的心理的不适应，只要你在海底捞你就要学会如何讨好顾客，让顾客开心
4、海底捞要是说晋升渠道也是真的有，但是我觉得很难做下去，能做到店长的那做别的行业估计也不会差
5，祝你好运，如果觉得坚持不了，早点退出，另寻出路。
6，多找找适合自己、能够积累经验或技术的工作，尽量别去做服务员这种没有技术含量的工作