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马上休完产假了,怎样措辞告诉领导要去上班？
严格按照产假“请假单”的上班时间执行即可，无须通知领导，到岗后向领导报到，领导会根据你的实际情况安排工作交接或调整工作内容。
产假：
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；
职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
公务员产假前几天怎么请假？
公务员需要请产假的话，应该在请产假前的一周先和单位的人事部门以及单位的主管领导说明自己请产假的情况，然后在这一周的时间内处理好手头上的工作，并且将相关的工作与单位指定的人员进行工作交接，之后再递交自己的请假条就可以了。
行政单位请产假要什么资料？
请产假需要提供的资料： 1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。 2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
事业单位休产假流程？
单位产假申请的流程
1、员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料（准生证）等，然后到单位的人事部门领取产假申请表；
2、需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字；
3、最后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续
职场妈妈都怎么跟领导请休哺乳假每天天一个小时？
作为一个怀孕时被升职加薪的妈妈，我想应该可以回答这个问题。
1 有自己的不可替代性从毕业加入公司，一直到怀孕生娃7年了。为公司做多少贡献不说，至少已经成为相对比较有经验有资历，对公司复杂历史比较了解的员工，公司想要辞退我的话，短时间不可能找到一个胜任我的工作岗位的人。
2 不强调自己的特殊性娃一岁了，从知道怀孕到哺乳假结束，没有迟到早退，每天早到公司半小时，虽然下班我不加班，但是如果任务需要我可以在家工作、开电话会议。午休时间如果有工作、会议我也会认真工作不敷衍。也感谢家里老人帮忙照顾小孩，打针什么的我都没有请假。实在有事也是我和老公轮流请假，我到年底都还有没休完的年假呢～而且我一直都秉承着请假也在自己任务完成的时候，不给别人添麻烦的原则，所以我既没有多请假，也没有增加别人的负担，为什么要歧视我～3 少给别人添麻烦，多给别人帮助首先，我在怀孕时就计划好了时间，赶在我这个岗位最不忙的季节休假，同时提前完成产假期间所有工作，交接表也写的尽量详细。我梳理了很多遍自己的工作内容，5月开始休假，即使8月才到期的任务我也都4月完成了，能不用别人做就不用，交出去的工作都研究了尽量完美的模板，减轻同事的工作量。回来工作后，我自己不太忙的时候，如果同事很忙，下属很忙，我都会尽量帮忙分担，直属领导有什么工作分给我也尽量多做，这样我自己有事需要别人帮助也好开口一些。别人有和我配合的工作不拖着，先完成需要合作的任务，这样也能减少别人对我的意见。4 搞好同事关系一直同事关系很好，因为部门里女生多，经常带点零食分给大家，多给下属在领导面前说好话，下属很辛苦的时候也给买点冰淇淋什么的犒劳一下。休产假之前请大家吃饭，回来以后也送了礼物给大家。不说别人不好，不议论公司八卦，说话做事都是客客气气的，在同事眼中是个老好人，不拉帮结派也不得罪别人～回来后公司里有好几个怀孕的妹子，我也把自己用不上的婴儿用品哺乳用品神马的全新的一大包一大包的都送给她们了～看到优秀回答说少讨论娃，我觉得是少谈自己的娃，如果和生过娃的妈妈们取取经验，多听听她们说她们的娃，应该非常能促进关系，毕竟大家都好为人师。而跟男同事、年轻女同事，就聊点别人感兴趣的话题。朋友圈也少发娃的东西，毕竟人家看你天天就晒娃，心思肯定没在工作上～5 放平心态从怀孕开始，我就做好了随时走人的打算，想着太忙太累或者身体不适我就辞职，回家带娃3年，陪伴比赚钱重要，抱着这种心态，在休产假前就把手头所有工作做完，尽量做完美，反而为公司解决了一些问题，得到了老板肯定。回公司以后，想着公司给钱不是养着我天天吃饱了不干活的，所以就尽量多做工作，提高效率，想着怎么做的更好，心态慢慢更好了。不过我还是坚持自己的原则，下班尽量不加班，要回家陪娃。如果谁还有意见，那我也管不着了～以上就是小小的心得，希望能够帮助准备做妈妈和正在哺乳期的职场妈妈，大家都不容易，放平心态，相互理解，想到家里的小可爱碎钞机，还是踏踏实实工作赚钱吧～
产假请假事由怎么写比较好？
尊敬的领导：
本人已近临产（本人于xxxxx月份怀孕，预产期为xxxx月xx日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（固始）与工作单位（南阳）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为xxx天。我现特向中心申请休产假，预计自xxxx月xx日至xxxx月xx日。望领导给与审批为盼。感谢！
特此申请
此致
敬礼
申请人：