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全款转合同是什么意思？
全款转合同的意思指的是当前这笔交易中并不是采用分期付款的方式，而是利用全款交易的方式进行签约的。这也是日常签约最常见交易方式。尤其适用于初次合作或者之前合作信用度较低的双方。可以使用此交易方式。这就需要双方一次性准备好全款和准备好全部货物。
劳务工可以转合同工吗？
双方协商一致，可以签订劳动合同。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
自己承包的工程用别人的公司签的合同，如何保证工程款能转到我个人的帐户上？
自己承包的工程用别人的公司签的合同，根本不能保证工程款能转到个人的帐户上，业主不会承担风险，而且业主还需要开票才能付款，除非领到别人的公司的现金收据，另外业主方面的关系非常好，否则根本是不可能的。
临聘人员期满后转公岗人员？
临时工在合同到期后可以续签成为正式员工，其实按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
一、临时工劳动合同到期能转正式工吗?
《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。
按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同订立的程序是怎样的?
1、用人单位公布招工简章
用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。
2、劳动者自愿报名
符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交身份及户口证明、 *** 书，工作简历及其他证明材料，并填报用人单位要求填写的各种表格
3、全面考核
用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。
4、择优录用
用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
5、签订劳动合同
劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后，合同即依法成立。值得注意的是，鉴证不是劳动合同订立的必经程序，劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立，双方可自行决定是否鉴证，是否鉴证不影响合同的成立与生效。
综上所述，在很多国企和事业单位里面，现在还存在临时工。从法律层面看，临时工和单位签订劳动合同，就应该和正式工一样享受一定的劳动待遇，合同到期后双方续约的，应该按照正式工签订劳动合同。如果单位给临时工的待遇不如正式工，临时工可以到劳动局投诉。