本文目录
- 劳动监察的属性是什么，劳动监察的主要特征有哪些？
- 劳动监察大队的职责？
- 劳动监察大队属于哪个部门管？
- 劳动局，仲裁，劳动监察大队，有什么区别吗？
- 劳动监察大队电话？
- 劳动监察大队能查到公司信息吗？
- 劳动监察如何做出处罚？
劳动监察的属性是什么，劳动监察的主要特征有哪些？
一、劳动监察的属性
动监察的属性包括以下几方面。
(1)法定性。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察条例》的规定：一是指对企业和个体工商户进行劳动监察;二是指对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察;三是指根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
(2)行政性。劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
(3)专门性。劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
(4)强制性。劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。《劳动法》第101条规定，“用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”
二、劳动监察的主要特征
(1)劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。
(2)劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。
(3)劳动监察必须依照行政执法程序进行。
(4)劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼；但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。
劳动监察大队的职责？
一、受区社会事务局委托在本区行政区域内组织实施劳动保障监察，依法行使人力资源和社会保障执法检查权，组织查处劳资纠纷案件和处理劳资纠纷群体性突发事件；
二、负责对全区劳动保障监察工作进行指导、协调和监督；
三、宣传劳动保障法律、法规和规章，检查、督促本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
四、依法受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
五、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；
六、负责企业退还建筑工地工人工资欠薪保证金审核；
七、承担上级交办的其他工作。
劳动监察大队属于哪个部门管？
劳动监察大队属于人力资源和社会保障局主管。
职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践” *** “重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工 *** 、集体 *** 等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
劳动局，仲裁，劳动监察大队，有什么区别吗？
劳动监察大队和劳动局是从属关系，劳动监察大队是劳动局的一个科室部门，归劳动局管辖，主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。劳动局现在和人事局已经合并，正式改为人力资源和社会保障局了。
劳动监察大队电话？
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
劳动监察大队能查到公司信息吗？
可以！
劳动监察大队隶属于劳动局，是负责监管企业的专业机构！负责查处违法劳动法规定的机构。
查询企业信息是劳动监察大队必备的权利。所有企业在劳动局备案，监察大队都可以在内部系统里查询信息。
所以，劳动监察大队是可以查询企业信息的。
劳动监察如何做出处罚？
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。它的职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续并对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行处罚。人力资源和社会保障局是我国的劳动保障行政部门，有权对企业的违法行为进行处罚。 根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 建议认真履行劳动监察大队的处罚决定，并及时与投诉的劳动者沟通，协商处理问题。